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        中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。

        9月30日，哈電集團召開學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神座談會，站在人才工作新的歷史起點上，結(jié)合推動企業(yè)全面綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢與任務(wù)，分析企業(yè)人才工作現(xiàn)狀，研究貫徹落實思路舉措，確保黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署在企業(yè)落地見效。

        哈電集團董事長、黨委書記斯?jié)煞蛑鞒謺h并作總結(jié)講話。

        公司領(lǐng)導(dǎo)孫智勇、張英健、劉智全、呂智強以及公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)的專家出席會議并分別作交流發(fā)言。

        會議集體學(xué)習(xí)了中央人才工作會議精神，與會人員對照黨中央決策部署要求，結(jié)合自身認(rèn)識、崗位職責(zé)和工作實際，談體會感受、談問題差距、談落實舉措，為推動哈電集團人才工作再上新臺階，推動實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展廣開思路。

        大家一致認(rèn)為，習(xí)近平總書記重要講話科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，講話提出的2025年、2030年、2035年人才工作目標(biāo)令人振奮，“綜合國力競爭說到底是人才競爭”“加快形成戰(zhàn)略支點和雁陣格局”“積極為人才松綁”“加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系”等一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，為哈電集團高質(zhì)量開展人才工作、開創(chuàng)全面綠色轉(zhuǎn)型新局面指明了方向，給予哈電集團科技人員莫大鼓舞。

        大家一致認(rèn)為，哈電集團改革發(fā)展70年來始終高度重視人才工作，堅持不懈在服務(wù)國家戰(zhàn)略和國家重大工程中培養(yǎng)人才、推動技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)造了200多項“共和國第一”，實現(xiàn)了我國發(fā)電設(shè)備技術(shù)從跟跑到并跑、領(lǐng)跑的巨大轉(zhuǎn)變，擁有堅實的人才培養(yǎng)基礎(chǔ)和土壤。特別是近幾年來，在人才工作方面建立并開展了“刀刃計劃”、“頭雁”行動、“雙通道”機制，以及管理、技術(shù)、技能“三支隊伍”建設(shè)等一系列政策措施，都取得了一定成效。面臨新形勢新挑戰(zhàn)新任務(wù)，公司各級黨組織要堅決把習(xí)近平總書記重要講話精神轉(zhuǎn)化為新時代做好哈電集團人才工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為建設(shè)具有全球競爭力的世界一流裝備制造企業(yè)的生動實踐。

        參會的各位專家結(jié)合學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，從各自專業(yè)領(lǐng)域就加強人才隊伍建設(shè)，提出發(fā)展才是硬道理，企業(yè)發(fā)展好了才能引來“金鳳凰”；把“幸福哈電”體現(xiàn)在讓科技人員的待遇提升、事業(yè)發(fā)展和文化融合上；統(tǒng)籌布局人才工作，加快形成雁陣格局；建立包含技術(shù)能力評價、團隊合作能力評價、與客戶打交道能力評價、溝通協(xié)調(diào)能力評價等合理的科技人才評價體系等意見建議。座談交流期間，與會人員還就一些共性問題進行了深入探討，形成思想共識。

        斯?jié)煞驈娬{(diào)，習(xí)近平總書記重要講話吹響了建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的號角，與會領(lǐng)導(dǎo)人員、科技專家、技能專家深入思考，都作了很好的發(fā)言。哈電集團要實現(xiàn)全面綠色轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵在高水平的創(chuàng)新；實現(xiàn)高水平的創(chuàng)新，關(guān)鍵在人才。公司各級黨組織要持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神，認(rèn)真梳理黨委在落實主體責(zé)任上、在人才工作體制機制上、在職能部門發(fā)揮作用上、在人才政策措施落實成效上的差距和不足，持續(xù)深化人才工作，不斷提高哈電集團人才工作能力和水平。

        斯?jié)煞驈娬{(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央“四個面向”人才工作要求，深入實施人才強企戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實際，面向國家重大需求、面向世界科技前沿、面向?qū)崿F(xiàn)哈電戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)確定科研課題和工程項目，解決好技術(shù)創(chuàng)新中遇到的各種問題和矛盾，把科研成果具體體現(xiàn)到企業(yè)發(fā)展成效上。要以黨中央提出的“八個堅持”為指導(dǎo)，深化人才工作規(guī)律性認(rèn)識，發(fā)揮好哈電集團作為中央企業(yè)的平臺優(yōu)勢以及國家重點實驗室等科研機構(gòu)優(yōu)勢，扎實做好人才培養(yǎng)、引進、使用等工作，把創(chuàng)新驅(qū)動依托到人才驅(qū)動上，加快建設(shè)哈電創(chuàng)新高地。

        斯?jié)煞蛑赋觯?/span>要發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新的主體作用，抓住“碳達峰碳中和”目標(biāo)任務(wù)帶來的挑戰(zhàn)機遇，聚焦主責(zé)主業(yè)，在推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的基礎(chǔ)上，主動求新求變發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，加快建設(shè)行業(yè)創(chuàng)新高地，打造發(fā)電設(shè)備原創(chuàng)技術(shù)策源地。要深化人才工作體制機制改革，加強頂層設(shè)計，加大科研投入，加大授權(quán)改革，完善科研配套政策，促進封閉式創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為開放式創(chuàng)新，激發(fā)體制活力和內(nèi)生動力。要實施培養(yǎng)卓越工程師戰(zhàn)略，加大與高校的合作力度，把人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，推出實踐培養(yǎng)、高校“量身定制”、“走出去”國際合作培養(yǎng)等舉措，圍繞企業(yè)發(fā)展需要，著力打造一群產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地、一批創(chuàng)新人才團隊、一批技術(shù)領(lǐng)跑者、一批卓越工程師，一批青年科技人才。

        哈電集團顧問、哈電股份監(jiān)事會主席曲哲，哈電股份副總裁王貴參加會議并發(fā)言。黨建工作部、黨委辦公室、人力資源部、科技管理部、中央研究院負(fù)責(zé)同志參加會議并就貫徹落實好本次會議精神作表態(tài)發(fā)言。