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為深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于貫徹落實《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》的重要指示精神，認真貫徹落實《意見》和中央座談會精神，推進中央企業(yè)人才發(fā)展體制機制改革，2016年7月4日至5日，中央企業(yè)學(xué)習(xí)貫徹《意見》培訓(xùn)班在京舉辦。108家中央企業(yè)的組織人事部門負責人和人才工作處長共190人參加了培訓(xùn)。國資委黨委對本次培訓(xùn)班高度重視，黨委書記張毅同志、主任肖亞慶同志親自審定了培訓(xùn)方案，明確指示要精心組織、周密安排，高水平、高標準辦好培訓(xùn)班，推動《意見》在中央企業(yè)的貫徹落實。

培訓(xùn)班上，受國資委領(lǐng)導(dǎo)委托，企干一局局長、國資委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任宋亞晨同志結(jié)合中央企業(yè)實際作了開班報告，中央組織部人才工作局副局長李志剛同志受邀就人才發(fā)展體制機制改革重點難點問題對學(xué)員進行了輔導(dǎo)。參訓(xùn)學(xué)員分成10個組，堅持問題導(dǎo)向，針對中央企業(yè)人才發(fā)展體制機制存在的問題進行了深入研討。中國電科、神華集團、中國商飛、中國中車、武漢郵科院等5家企業(yè)，介紹了他們在股權(quán)期權(quán)激勵、科研管理體制改革、海外引才、科技人才發(fā)展通道建設(shè)等方面的特色做法和成功案例。

參訓(xùn)學(xué)員一致認為，正當全黨上下認真學(xué)習(xí)貫徹《意見》、全社會熱議“人才發(fā)展體制機制改革”之際，國資委舉辦這次培訓(xùn)班很及時、很有必要，對中央企業(yè)組織人事部門深刻理解和把握中央人才發(fā)展體制機制改革政策精神，統(tǒng)一改革的思想認識，增強推進改革的責任感、使命感和緊迫感，發(fā)揮了積極作用。同時，通過交流研討，進一步明確了今后改革的突破口，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。